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Titel
Text copied to clipboard!Kompetenzanalyst
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und detailorientierten Kompetenzanalysten, der unser Team bei der Bewertung, Entwicklung und Optimierung von Kompetenzmodellen unterstützt. In dieser Rolle analysieren Sie die Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen von Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen ihrer Rollen entsprechen und zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beitragen.
Als Kompetenzanalyst arbeiten Sie eng mit Personalabteilungen, Führungskräften und Fachabteilungen zusammen, um Kompetenzprofile zu erstellen, Lücken zu identifizieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu empfehlen. Sie nutzen moderne Analysetools und Methoden, um Daten zu sammeln, auszuwerten und in umsetzbare Erkenntnisse zu überführen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Entwicklung und Pflege von Kompetenzmodellen, die als Grundlage für Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Leistungsbeurteilung dienen. Sie tragen dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, indem Sie sicherstellen, dass die richtigen Talente mit den richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit verfügbar sind.
Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Implementierung von Kompetenzmanagementsystemen und schulen Führungskräfte und Mitarbeitende im Umgang mit diesen Instrumenten. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Förderung einer lernenden Organisation bei und unterstützt die kontinuierliche Weiterentwicklung der Belegschaft.
Wenn Sie über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein gutes Verständnis für Personalentwicklung und eine Leidenschaft für die Arbeit mit Daten verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Kompetenzanforderungen in verschiedenen Unternehmensbereichen
- Erstellung und Pflege von Kompetenzmodellen
- Identifikation von Kompetenzlücken und Entwicklung entsprechender Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und Fachabteilungen
- Durchführung von Kompetenzbewertungen und -audits
- Unterstützung bei der Implementierung von Kompetenzmanagementsystemen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Schulung von Mitarbeitenden im Umgang mit Kompetenzmodellen
- Beobachtung von Markttrends und Best Practices im Kompetenzmanagement
- Mitwirkung an strategischen HR-Projekten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung im Bereich Kompetenzmanagement oder Personalentwicklung
- Kenntnisse in der Anwendung von Analysetools und HR-Systemen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung in der Erstellung von Kompetenzmodellen von Vorteil
- Vertrautheit mit modernen Lern- und Entwicklungsmethoden
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Kompetenzanalyse?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung eines Kompetenzmodells vor?
- Welche Tools nutzen Sie zur Bewertung von Kompetenzen?
- Wie identifizieren Sie Kompetenzlücken in einem Team?
- Haben Sie Erfahrung mit Kompetenzmanagementsystemen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Kompetenzmodelle aktuell bleiben?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Kompetenzanalyse in der Personalentwicklung?
- Wie halten Sie sich über Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden?
